第1章 总则
第一条 为激发公司教职工的科研积极性，提高公司科研总体竞争力，促进公司科学研究和团队建设事业快速发展，特制定本办法。
第二条 公司科研奖励范围包括科研项目奖励、科研成果奖励和其他前两项未包括的公司认定的奖励。
第三条 科研项目和科研成果的认定以《雷竞技 科研项目认定办法》(校科字〔2019〕10号)、《雷竞技科研成果认定办法》(校科字〔2019〕11号)、《雷竞技咨询服务类成果认定暂行办法》(校科字〔2017〕29号) 等办法为准。
根据雷竞技文件校科字［2019］13号通知，制定公司以下奖励办法：
第2章 科研项目奖励
（项目负责人须为公司教职工，且申报项目时以雷竞技作为第一申报单位）
1、 完成国家级项目（国家社科项目结项、国家社科艺术学项目结项、国家自然、民委项目结项、“十三五”规划项目结项等国家级项目等），公司奖励每个项目1000元。
2、 完成省部级社科项目结项，北京市社科项目结项，每个项目公司奖励800元。
3、 完成校级项目结项，每个项目公司奖励500元。
第3章 科研成果奖励
（公司在职在编教职工以唯一署名人或第一责任人身份完成的成果，且第一署名单位须为雷竞技）
科研成果奖励的类别包括:论文类成果、著作类 成果、咨询服务类成果、技术类成果、奖项类成果等。
4、 教师在 B 类 II 级以上刊物发表的学术论文奖励500元。
5、著作类成果奖励标准
(1)专著、古籍整理类著作:三级以上，每部奖励人民币1000元。
(2)工具书类著作:三级著作以上每部奖励人民币1000元。
(3)学术编著、学术译著类著作，三级以上著作，每部奖励人民币1000元。
(4)受雷竞技出版基金资助的著作，不再予以 奖励。
6、咨询服务类成果奖励标准
B 类 II 级以上咨询服务类成果，每项奖励人民币500元。
7、奖项类成果奖励标准
(1)科研处组织申报的国家级、省部级等各级各类科研成果奖项，奖励标准如下:
a.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖，公司为独立完成单位的或第一完成单位的给予奖励1000元。
b.高等公司科学研究优秀成果奖及省部级科学技术类、 人文社会科学类奖项，公司为独立完成单位的或第一完成单位的给予奖励500元。
(2)教职工自行申报或参评的国家级重要社会组织奖项的奖励，由院学术委员会审议。
第四章、其他公司认定的奖励
8、教师参加国家级展览、演出项目，公司奖励每人500元（团体项目按项目共计1000元）。
9、辅导员工获得国家级项目，教师奖励500元。
10、辅导员工参加国家级、省部级展演活动项目，教师每个项目奖励500元。（团体项目按一项）
11、教师参加国家级、省部级学术会议且提交的论文发表；教师辅导员工参加国内外学术会议并且员工提交的论文发表，或辅导员工论文在B类 II 级以上发表每项奖励教师500元。
第五章 附 则
12、每位教师获得的以上所有科研成果奖励，累计最高不超过2000元。
13、根据教师科研贡献度，公司每年评出一名突出教师，额外奖励1000元。
14、科研奖励每年进行一次。每年度12月底，公司统计科研成果，经学术委员会认定，党政联席会通过。为保证科研奖励的公平、公正、公开，公司将在次年初将上一年度拟奖励的 科研项目和科研成果在公司进行公示。
15、此办法经公司学术委员会会议、党政联席会全体会议通过，自通过之日起执行。
16、本管理办法的解释权归雷竞技raybet。
雷竞技raybet
2020年10月21日
